快递小哥被拖欠工资该咋办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，快递小哥与快递企业沟通，确定工资支付安排，能避免矛盾升级，和平解决问题。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可对企业进行调查，若发现企业存在拖欠工资的违法行为，会责令其改正，保障劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织可从中斡旋，促使双方达成调解协议，若企业不履行，调解也为后续维权提供了基础。
（4）劳动仲裁是法定前置程序，仲裁结果具有法律效力，能对企业形成约束。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是当事人最后的司法救济途径，可通过司法判决确保合法权益得到保障。

提醒：维权时务必及时收集保存证据，且要在规定时效内按程序维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：快递小哥先与快递企业沟通，明确工资支付的时间和方式，以和平方式解决工资拖欠问题。
（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对企业展开调查并责令改正。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求企业履行。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，这是法定前置程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
（六）证据收集：维权时注意收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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快递小哥被拖欠工资，可按以下途径维权：
一是和快递企业协商，确定工资支付时间与方式，和平解决问题。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业改正。
三是向劳动争议调解组织申请调解，促使企业履行调解协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在时效内提交书面申请。
五是不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。维权时要收集证据证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
快递小哥被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，且维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当快递小哥被拖欠工资时，与快递企业协商是和平解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门有职责对企业进行调查并责令其改正。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，而仲裁是法定前置程序，通过仲裁可依法解决工资纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、工作记录等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支持。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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快递小哥被拖欠工资，可通过多种途径维权。在维权时要收集劳动合同、工资条、工作记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。
1.与快递企业协商，明确工资支付时间和方式，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对企业调查并责令改正。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求企业履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。