年休假工资的诉讼时效过了怎么办

年休假工资诉讼时效已过仍有多种处理途径。可先尝试与用人单位协商，清晰表达自身诉求以达成和解，此方式不受诉讼时效限制。也可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位支付年休假工资报酬，同样不受时效约束。

若选择向法院起诉，法院会受理，但对方以诉讼时效抗辩时诉求可能不被支持。不过，若能证明存在诉讼时效中断、中止情形，像曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，可重新计算时效，诉求仍有获法院支持的可能。

建议如下：
1.优先与用人单位友好协商，积极沟通解决问题。
2.协商无果可及时向劳动行政部门投诉。
3.若要起诉，需收集能证明诉讼时效中断、中止的证据。
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法律分析：
（1）年休假工资诉讼时效已过，可先与用人单位协商，此方式不受诉讼时效限制，通过沟通表达诉求，争取达成和解。
（2）向劳动行政部门投诉也是可行办法，劳动行政部门有权力责令用人单位支付年休假工资报酬，同样不受诉讼时效约束。
（3）即便过了诉讼时效起诉，法院会受理，但对方以诉讼时效抗辩时，诉求可能不被支持。不过，若能证明存在诉讼时效中断、中止情形，像曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，诉讼时效重新计算，诉求仍有获支持的可能。

提醒：
处理年休假工资问题时，要注意保留好相关证据。若对具体法律情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰说明自己关于年休假工资的诉求，争取达成和解，协商不受诉讼时效限制。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付年休假工资报酬，此途径同样不受诉讼时效约束。
（三）即便过了诉讼时效也可起诉，若能证明存在诉讼时效中断、中止情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，重新计算诉讼时效后诉求仍可能获法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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年休假工资诉讼时效过了，可这样处理：
一是和单位协商，说明自身诉求争取和解，协商不受时效限制。

二是向劳动行政部门投诉，其有权责令单位支付工资，此途径也不受时效约束。

即便起诉，法院会受理，但对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。若能证明时效中断、中止，如曾主张权利，时效可重新计算，诉求或获支持。
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结论：
年休假工资诉讼时效已过，可与用人单位协商、向劳动行政部门投诉处理；起诉法院会受理，但对方以诉讼时效抗辩可能不获支持，若能证明时效中断、中止可重新计算时效。
法律解析：
依据法律规定，当员工年休假工资诉讼时效已过，有多种处理途径。协商和向劳动行政部门投诉不受诉讼时效限制，协商能直接与单位沟通解决问题，投诉则借助行政力量责令单位支付报酬。若选择起诉，法院虽会受理，但对方提出时效抗辩时诉求可能不被支持。然而，若存在诉讼时效中断、中止情形，像曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，诉讼时效可重新计算，诉求也有获法院支持的可能。如果遇到年休假工资相关问题且不确定如何处理，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。