你好律师，请问假设在广州市增城深圳工资6000，五险一金交多少

在广州增城工作但工资在深圳6000元，五险一金缴纳金额需根据当地政策确定。
如果在深圳缴纳五险一金，一般按工资6000元为缴费基数计算；若在广州增城缴纳，则需根据广州当地的社保缴费比例和基数标准计算。

1. 若在深圳缴纳：深圳的社保缴费比例较高，个人和单位合计缴费比例约为30%左右，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金各自有不同比例。
2. 若在广州增城缴纳：广州的社保缴费比例略低于深圳，整体比例在28%左右，具体比例和缴费金额需根据广州市及增城区社保局发布的最新缴费标准计算。
3. 若存在最低缴费基数限制：部分地区规定社保缴费基数不得低于当地最低工资标准，若6000元高于该标准，则按实际工资计算；若低于最低基数，则按最低基数缴纳。
4. 若涉及灵活就业人员：如为自由职业者或个体参保，个人需承担全部缴费，比例更高，深圳为20%左右（仅养老保险+医疗保险）。
5. 若用人单位未按实际工资申报：可能存在少缴、漏缴情况，影响未来社保待遇，如养老金、医保报销额度等。
6. 若跨地区工作：如在深圳工作但在广州增城参保，需考虑两地社保政策衔接、转移及待遇享受差异，建议优先在实际工作地参保。
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在深圳或广州增城缴纳五险一金的金额差异源于地方政策规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十五条等相关规定，国家鼓励用人单位和个人依法参加社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，工伤保险和生育保险则由用人单位承担。各地社保缴费基数和比例由省级或市级政府根据经济发展水平、平均工资水平等因素制定。

以深圳为例，2024年最低缴费基数为6450元，最高为29700元。若工资为6000元且在该市参保，个人需缴纳部分约为：养老保险8%（公司14%），医疗保险2%（公司6.4%），失业保险0.5%（公司0.5%），合计约630元（个人），公司缴纳约1240元。

而广州增城的缴费基数下限为5825元，若工资6000元在该地区参保，个人缴纳部分约为：养老保险8%（公司14%），医疗保险2%（公司8%），失业保险0.5%（公司0.5%），合计约630元（个人），公司缴纳约1335元。

综上，若工资为6000元，选择在深圳或广州增城缴纳五险一金，金额会因缴费基数和比例不同而存在差异，建议根据实际工作地和居住地进行合理选择。
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工资6000元在深圳或广州增城缴纳五险一金，建议采取以下行动方案。
1. 确认实际工作地点：了解自己主要工作地点是否为深圳或广州增城，以便选择合适的社保缴纳地，避免因跨地区缴纳导致待遇损失。
2. 查询最新缴费标准：登录深圳市或广州市社保局官网，查询最新的缴费基数上下限和各项保险的缴费比例，确保了解准确金额。
3. 与用人单位沟通确认：与公司人事部门确认五险一金的缴纳基数和比例，防止公司少缴或漏缴，保障未来社保权益。
4. 定期核对社保缴费记录：通过“粤省事”或“深圳社保”微信公众号等平台，定期查看个人社保缴费明细，确保单位按时足额缴纳。
5. 保留工资和社保相关证据：包括工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以备未来维权或办理社保转移、退休等手续使用。

选择社保缴纳地时，应综合考虑工作地点、户籍、未来定居计划等因素，建议优先在主要工作地参保。如对政策理解不清，建议进一步向律师或社保专业人士咨询，以便做出更合理的决策。
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工资6000元在深圳或广州增城缴纳五险一金，可能面临以下法律风险。
1. 社保未足额缴纳导致待遇损失：例如，单位若按最低缴费基数缴纳社保，而非按实际工资6000元缴纳，未来退休金、医保报销额度将减少。例如在深圳，若按最低基数6450元缴纳，养老金将比按6000元缴纳略高，但若单位虚报为5000元，则待遇明显缩水。

2. 证据不足无法维权：如未保留工资条、社保缴费记录，一旦发现单位未足额缴纳，将难以举证，导致维权困难。例如，员工离职后发现养老金账户金额异常，但无法提供工资证明和社保记录，难以追责用人单位。
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