员工侵占公司财产85万判几年

员工侵占公司财产85万涉嫌职务侵占罪，按规定此数额属数额较大情形，若无特殊情节，一般会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，但具体量刑要综合多因素判定。
1.公司发现员工侵占财产后，应及时收集并固定相关证据，如财物账目、交易记录等，为后续处理提供有力支撑。
2.可先尝试与涉事员工沟通，要求其退还侵占财产，达成赔偿协议。若沟通无果，应立即向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
3.在司法程序中，积极配合司法机关工作，提供必要协助。同时，根据员工退赃退赔、认罪悔罪等表现，考虑是否对其谅解，以促进问题妥善解决。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产85万，依规定已达到职务侵占罪的入罪标准。因其数额处于3万以上不满100万区间，属于数额较大情形。
（2）在无其他特殊情节时，法定量刑会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内，并处罚金。
（3）但司法实践中，最终量刑并非仅依据数额，犯罪情节如侵占手段、对公司造成的损失等，退赃退赔情况，以及犯罪嫌疑人的认罪悔罪态度等，都会对量刑产生影响。若积极退赃、真诚悔罪，可能会从轻处罚；反之，可能会加重刑罚。

提醒：
涉及职务侵占罪量刑影响因素多，不同案情结果有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）对于公司而言，应立即收集员工侵占财产的相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，以便后续维权。
（二）与该员工沟通，要求其退还侵占的财产，若员工配合退还且态度良好，在后续量刑时可作为从轻情节考虑。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序，追究员工的刑事责任。
（四）在司法程序中，积极配合司法机关的工作，提供证据和相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司85万财产，可能构成职务侵占罪。依据规定，3万到100万属数额较大，100万以上是数额巨大，85万属数额较大。
2.职务侵占数额较大，一般判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金；数额巨大判三到十年；数额特别巨大判十年以上或无期徒刑。
3.若无特殊情节，该员工通常会在三年以下量刑并处罚金，但具体量刑会综合犯罪情节、退赔情况、认罪态度等因素。
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结论：
员工侵占公司财产85万涉嫌职务侵占罪，若无其他特殊情节，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，但具体量刑需综合多因素确定。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占3万以上不满100万认定为数额较大，该员工侵占85万，属于数额较大情形，按职务侵占罪量刑标准，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。然而，法院在实际量刑时，不会仅依据侵占金额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、认罪悔罪态度等因素。若员工积极退赃、真诚悔罪，可能会从轻处罚；若存在恶劣情节，量刑可能会相对较重。
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