工厂倒闭了劳务派遣合同怎么赔偿

结论：
工厂倒闭时，用工单位通常无需向派遣员工赔偿，应将其退回派遣单位；派遣单位若解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，工厂作为用工单位与派遣员工无直接劳动关系，所以一般不用支付赔偿，仅需将员工退回派遣单位。而派遣单位和员工存在劳动关系，当因工厂倒闭等原因解除劳动合同时，派遣单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到工厂倒闭后派遣单位赔偿不合理等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂倒闭时，用工单位通常无需向劳务派遣员工赔偿，只需将员工退回劳务派遣单位。

2.劳务派遣单位与员工有劳动关系，若解除合同，要按规定支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂倒闭时，用工单位通常无需对派遣员工赔偿，只需将其退回派遣单位。因与员工存在劳动关系，若因此解除劳动合同，派遣单位要按规定支付经济补偿。
1.经济补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是合理合法的补偿方式，保障员工权益。
2.若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对派遣单位违法行为的约束。

建议派遣单位严格遵守法律规定，及时与员工沟通解除合同事宜并依法支付补偿。员工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工厂倒闭时，其作为用工单位通常无向派遣员工支付赔偿的义务，而是要把派遣员工退回至劳务派遣单位。这是因为工厂与派遣员工之间并非劳动关系。
（2）劳务派遣单位和员工有劳动关系，若因工厂倒闭解除劳动合同，派遣单位要依照《劳动合同法》给予员工经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（3）若派遣单位违法解除合同，需支付员工赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
派遣员工要留意补偿或赔偿计算是否准确。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用工单位方面：工厂倒闭时，用工单位即工厂应将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，无需向派遣员工支付赔偿。
（二）劳务派遣单位方面：
1.正常解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.若违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。