公司降薪不同意补偿标准是啥

1.公司未经员工同意擅自降薪，员工不同意并解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地公布的上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
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公司未经员工同意单方降薪，员工不同意并解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。
1.公司应严格遵守法律规定，不得擅自降薪，尊重员工权益。
2.员工遇到公司单方降薪，可先与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.相关部门应加强监管，对违规公司依法处理，保障劳动者合法权益。
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结论：
公司未经员工同意单方降薪，员工不同意并解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律，工资报酬属于劳动合同的重要内容，公司未经员工同意单方降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工因此解除劳动合同，公司理应支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

如果遇到公司未经同意单方降薪等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工遇到公司未经同意单方降薪，应及时与公司沟通，明确表达不同意降薪的态度，并保留好相关沟通记录。
（二）若沟通无果，员工以公司单方降薪为由解除劳动合同，要以书面形式通知公司，并说明解除原因。
（三）计算经济补偿时，要准确算出自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司未经员工同意单方降薪，这属于违反劳动合同约定的行为。员工不同意降薪并因此解除劳动合同，符合法律规定的可获得经济补偿的情形。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司单方降薪情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。