工伤人员工伤期间工资发放标准是啥

（一）工伤职工应及时向单位说明因工伤需暂停工作接受治疗，要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，关注单位是否停发原待遇并按规定发放伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，提醒单位继续保障工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤人员在工伤期间，工资应按停工留薪期原工资福利待遇发放。职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，保障职工权益。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位应负责。
解决措施和建议：单位要明确工伤工资支付规定，及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工要了解自身权益，积极配合治疗和鉴定。劳动部门加强监管，保障政策落实。
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结论：
工伤人员工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果遇到工伤工资发放或停工留薪期相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤人员在停工留薪期内，其工资按原工资福利待遇发放，所在单位需按月支付，这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月，体现了对特殊情况的合理考量。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，后续仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇，保障了工伤职工不同阶段的权益。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，体现了单位应承担的责任。

提醒：
工伤认定和停工留薪期的确定需按法定程序进行，单位和职工都应重视。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤人员在工伤期间，工资按停工留薪期原工资福利发，职工因工受伤或患职业病暂停工作治疗，单位按月支付原待遇。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。