公司欠薪法人会被拘留吗

法律分析：
（1）通常公司欠薪属于民事纠纷，法人不会直接被拘留。劳动者遇到公司欠薪，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨工资。
（2）在特定情况下法人可能被拘留。当公司有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪时，作为直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法人，会面临刑事处罚，可能被刑事拘留。
（3）若法院判决公司支付工资后，公司拒不履行判决，法人还可能因妨碍司法执行被司法拘留。

提醒：
公司应及时支付员工工资，避免陷入法律风险。劳动者遇到欠薪问题，建议通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）劳动者追讨欠薪：可先与公司协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；若对仲裁结果不满，还能提起诉讼。

（二）避免法人因欠薪被拘留：公司应积极履行支付工资义务，有能力支付时及时支付。若被政府有关部门责令支付，需尽快执行。法院判决支付工资后，要及时履行判决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.通常，公司欠薪属于民事纠纷，法人不会直接被拘留。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼追讨工资。

2.若公司有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，法人可能被刑事拘留。

3.法院判决公司支付工资后，公司拒不履行，法人可能因妨碍司法执行被司法拘留。
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结论：
一般情况下公司欠薪法人不会直接被拘留，但在公司构成拒不支付劳动报酬罪或拒不履行法院支付工资判决时，法人可能被刑事拘留或司法拘留。
法律解析：
公司是独立法人，欠薪通常属于民事纠纷，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼追讨工资。不过，如果公司有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，法人作为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会面临刑事处罚，包括被刑事拘留。另外，法院判决公司支付工资后，公司拒不履行判决，法人会因妨碍司法执行被司法拘留。如果遇到公司欠薪且不确定法人是否会被拘留的情况，可向专业法律人士咨询，以了解具体的法律责任和维权途径。
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1.通常公司欠薪法人不会直接被拘留，因为公司是独立法人，欠薪属民事纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨工资。
2.不过特定情形下法人可能被拘留。若公司有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，法人作为直接负责人员可能面临刑事处罚，包括刑事拘留。
3.另外，法院判决公司支付工资后，公司拒不履行判决，法人可能因妨碍司法执行被司法拘留。

建议公司及时支付员工工资，避免陷入法律风险。劳动者遇到欠薪问题，应及时通过合法途径维权。