单位不给办一次性医疗补助金咋办

结论：
单位不给办一次性医疗补助金，可收集证据与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤享受相应待遇，单位有协助办理一次性医疗补助金的义务。收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据，是为了证明劳动关系和工伤情况，这是主张自己的权益的基础。与单位协商，是基于单位的法定协助义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正；申请劳动仲裁是通过法定程序要求单位履行义务并赔偿损失；对仲裁结果不服向法院起诉，则是借助司法力量最终解决纠纷。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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单位不办理一次性医疗补助金，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，证明存在劳动关系和工伤情况。
2.与单位协商，告知其有协助办理的义务。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请劳动仲裁，要求单位协助办理并赔偿延误损失。
5.对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
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单位不给办一次性医疗补助金，可按既定流程维护权益。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是解决此类问题的有效途径。

1.收集证据，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以此证明劳动关系和工伤情况，为后续维权提供有力支撑。
2.与单位协商，明确告知其有协助办理一次性医疗补助金的义务，通过沟通解决问题。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位协助办理并赔偿延误造成的损失。
5.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
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（一）收集证据：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以此证明与单位存在劳动关系以及工伤情况。
（二）协商解决：和单位沟通，向其表明有协助办理一次性医疗补助金的义务。
（三）投诉举报：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位协助办理并赔偿因延误造成的损失。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论和劳动合同等材料能有力证明劳动关系和工伤事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式，告知单位其协助办理一次性医疗补助金的义务，促使其主动履行。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位改正错误行为。
（4）申请劳动仲裁能要求单位协助办理补助金并赔偿延误造成的损失，进一步保障权益。
（5）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，可借助司法力量解决纠纷。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程需留意时间节点，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。