拖欠工资打了欠条怎么起诉

1.收集证据：除欠条，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2.写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。

3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交。

4.参加庭审：法院受理后开庭，出示证据证明主张。

5.申请执行：胜诉但单位不履行，规定时间内申请强制执行。

6.注意时效：避免超时效失去胜诉权。
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结论：
持欠条起诉拖欠工资需按收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院提交材料、参加庭审、申请强制执行等步骤操作，同时要注意诉讼时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。当用人单位拖欠工资时，劳动者持欠条起诉是合法维权途径。收集证据是为了更充分证明劳动关系和工资数额，劳动合同、工作证等都是重要凭证。书写起诉状能明确诉求和事实依据，让法院清晰了解案件情况。向有管辖权的法院提交材料是诉讼程序的必要环节，确保案件能得到正确受理。庭审中出示证据可支持自己的主张，增加胜诉几率。若胜诉后用人单位不履行判决，申请强制执行能保障劳动者合法权益得以实现。而注意诉讼时效则是为避免因时间问题失去胜诉机会。若在处理拖欠工资起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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持欠条起诉拖欠工资，需按规范流程操作并注意时效问题。
1.收集证据：除欠条外，准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，用于证明劳动关系和工资数额。
2.书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息）、事实与理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交材料，法院受理后会通知开庭时间。
4.庭审举证：在庭审中出示证据证明自己的主张。
5.申请执行：若胜诉但用人单位不履行判决，在规定时间内申请强制执行。
6.注意时效：整个过程需关注诉讼时效，防止因超时效丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。除欠条外，劳动合同、工作证等材料能从多方面证明劳动关系和工资数额，让证据链更完整，增强诉求的可信度。
（2）书写起诉状时，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由很关键。清晰的诉讼请求能让法院清楚知晓诉求，详实的事实理由可支撑主张。
（3）向有管辖权的法院提交材料，确保案件能在合适的法院受理。用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院是常见选择。
（4）法院受理后，在庭审中出示证据证明主张。证据的有效性和关联性会影响判决结果。
（5）若胜诉但用人单位不履行判决，及时申请强制执行可保障权益。同时，要注意诉讼时效，避免因超时效无法胜诉。

提醒：
要严格关注诉讼时效问题，不同案情证据收集的重点可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：除欠条，准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及工资数额的材料。
（二）书写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。
（三）提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交材料。
（四）参与庭审：法院受理后通知开庭时间，庭审出示证据证明主张。
（五）申请强制执行：胜诉后用人单位不履行判决，在规定时间内申请强制执行。
（六）注意诉讼时效：避免因超时效丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。