拖欠工资没交保险可以仲裁吗

1.用人单位拖欠工资、不缴纳社保，侵害劳动者权益，属违法行为。按时足额付薪、缴纳社保是其法定义务。
2.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、补缴社保。
3.申请时，要提供证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条、考勤记录。
4.仲裁委受理后会依法裁决。若劳动者对结果不满，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资且未缴纳社会保险，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
按照劳动法律规定，用人单位按时足额支付工资和为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。用人单位拖欠工资、未交保险的行为违法，侵害了劳动者合法权益。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资和补缴社保费用。申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资且未缴纳社会保险，劳动者有权申请仲裁维权。按时足额支付工资、为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，其拖欠工资和不缴纳社保的行为违法，侵害了劳动者合法权益。
2.劳动者申请仲裁时，要提供证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
3.若劳动者对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。建议劳动者遇到此类情况及时收集证据申请仲裁，维护自身权益。也可先与用人单位协商，协商不成再走仲裁等法律途径。
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法律分析：
（1）用人单位有按时足额支付工资以及为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位拖欠工资且未缴纳社保，这明显违反法律规定，严重侵害劳动者合法权益。
（2）劳动者面对此种情况，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，要提供能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮助仲裁委准确了解情况。
（3）仲裁委受理后会依法审理，根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
申请仲裁需及时收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资且未缴纳社会保险的情况，要及时收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况。

（二）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资并补缴社会保险费用。

（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可依此维护自身合法权益。