离职2个月工资没发怎么办

法律分析：
（1）离职两个月工资未发，劳动者有多种途径维权。首先可与原用人单位协商，此为最直接的方式，协商时留存证据能在后续环节提供助力。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，此途径相对便捷。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，且要在规定时效内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与原用人单位协商时，要冷静理智，清晰表达诉求，留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，加快问题解决。
（三）申请劳动仲裁，注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与原单位协商，要求支付欠薪，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出，这是必经程序。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
离职2个月工资未发，劳动者可与原用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者离职2个月工资未发，可通过多种途径维权。协商是较温和的方式，留存的聊天记录、通话录音等能在后续环节作为证据。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。而申请仲裁是劳动争议的必经程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询。
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劳动者离职2个月工资未发，可通过多途径维权。可先与原用人单位协商支付拖欠工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时积极主动，明确表达诉求，确保证据留存完整。
2.投诉时准备材料要全面准确，配合劳动监察部门调查。
3.申请仲裁需留意时间限制，及时维护自身权益。
4.若提起诉讼，要遵循法院程序，积极提供证据。