没签劳动合同被辞退扣工资怎么维权

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订劳动合同且辞退并扣工资的行为严重违反法律规定。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，是劳动者维权的基础，这些证据能证明双方存在劳动关系。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令单位限期支付相关费用。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付双倍工资、克扣的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者没签劳动合同被辞退还被扣工资，可依法维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

接下来可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其支付拖欠工资、未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资、克扣的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况不要慌张，按上述步骤合理维权。
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结论：
没签劳动合同被辞退还扣工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。克扣工资也违反了相关劳动法律法规。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题，为确保自身合法权益得到最大程度保障，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）劳动者要重视证据收集，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与用人单位协商时，要以平和理性的态度进行沟通，准备好证据和法律依据，明确提出自己的诉求，如支付拖欠工资、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。
（三）若协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过及诉求等。
（四）申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，按照规定要求填写仲裁申请书，准确主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资、克扣工资及违法解除劳动合同赔偿金。
（五）对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内提交起诉状及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者没签合同被辞退还被扣工资，可依法维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.与单位协商，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也可申请仲裁，要求单位支付双倍工资、克扣工资及赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。