试用期离职用人单位拖欠工资怎么办

1.与单位协商。向单位说明按时发工资是其应尽义务，要求尽快支付所欠工资。

2.投诉到劳动监察部门。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据。对结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
试用期离职用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职后用人单位拖欠工资属于违法行为。与单位协商是解决问题较为直接的方式，告知单位按时支付工资是其法定义务，可促使单位尽快支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.试用期离职遭用人单位拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁都是可行办法，能帮助劳动者维护自身合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与单位协商，向单位表明按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付工资，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的解决方式，依据法律规定，按时支付工资是用人单位的基本义务，劳动者通过协商明确指出这一点，促使单位尽快支付工资，此方式能保持与单位的良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉时，劳动者需准备证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工作证、工资条等。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资，这种方式借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁是更为正式的法律途径，劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要冷静理智沟通，表明按时支付工资是单位应尽的法定责任，强调自身合法权益，争取友好解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉，需提前收集好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以便监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。