处理50岁公司不买社保问题时，以下错误操作可能影响维权：
1. 误以为50岁后公司可停缴社保：部分劳动者认为50岁到退休年龄，公司有权停缴社保而放弃维权。但法定退休年龄因性别身份不同有差异（女工人50岁、女干部55岁、男60岁），未达对应年龄公司仍需缴纳。
2. 未及时收集保存证据：发现公司不缴社保后，未及时保留劳动合同、工资条等，导致投诉仲裁时无法证明劳动关系，维权受阻。
3. 签订自愿放弃社保协议：个别公司诱导签订此类协议，劳动者误以为签后不能要求补缴。但该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴。
若存在上述错误操作或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我，为您提供解答，避免权益受损。
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50岁公司不买社保，可能面临以下法律风险：
1. 退休后养老金待遇受损：长期不缴社保会导致养老保险缴费年限不足。例如50岁时停缴，原本只需再缴10年即可满足最低年限，却因缴费不足无法按时领取养老金，或领取金额大幅减少。
2. 医疗费用无法报销：医疗保险停缴后无法享受医保报销。如停缴期间生病住院，数万元医疗费用需全部自费，造成巨大经济损失。
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50岁公司不给买社保不合法。以下是不同情况的处理方式：
1. 若您与公司存在劳动关系且未达法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），公司必须缴纳社保。即使年满50岁，只要未办退休手续仍在公司工作，公司就有法定义务继续缴纳。
2. 若您是女工人且满50周岁达法定退休年龄，公司继续聘用则形成劳务关系，无需缴纳社保；女干部或男性50岁未达退休年龄，公司仍需缴纳。
3. 公司以50岁为由拒缴社保，但您实际未达法定退休年龄且存在劳动关系，公司行为违反《社会保险法》，您有权要求补缴。
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50岁公司不买社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 已办理退休手续并领取养老金：50岁时已退休并开始享受养老保险待遇，与公司形成劳务关系，公司无需缴纳社保，也不能要求补缴，需通过其他方式保障权益。
2. 以灵活就业人员身份服务：50岁时以灵活就业人员身份为公司服务，双方无劳动关系，仅为合作关系，公司无法定义务缴纳社保，需自行以灵活就业人员身份缴纳。
3. 公司主体资格消灭：维权过程中公司因破产、注销等不复存在，社保补缴难以实现，需向破产管理人申报债权追偿，但成功率低、维权难度大。

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