您在公司干了一年多，公司没交社保，可能会面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：如果您在知道公司没交社保后超过2年才主张权利，就可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制公司补缴。例如，您在公司工作满一年时知道公司未交社保，但一直未采取任何措施，直到第三年才想起维权，此时就可能面临诉讼时效已过的风险。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等关键证据，无法证明与公司存在劳动关系，那么要求公司补缴社保的主张就难以得到支持。比如，您仅能提供同事证言，而没有书面证据，仲裁机构或法院可能因证据不足而驳回您的请求。
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您在公司干了一年多，公司没交社保，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.忽视诉讼时效：一般社保补缴的维权时效为2年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您在公司干了一年多，若一直未主张权利，需注意不要超过时效，否则可能丧失胜诉权。2.自行放弃社保权益：有些员工可能会与公司签订自愿放弃社保的协议，但这种协议因违反法律强制性规定而无效，不能以此为由放弃要求公司补缴社保的权利，否则会损害自身长远利益。3.证据收集不全：如果仅口头主张公司没交社保，而没有劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，可能导致无法通过法律途径维权，所以证据收集至关重要。为了避免因错误操作影响您在公司干了一年多公司没交社保问题的解决，建议您进一步向律师咨询，获取专业指导。
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您在公司干了一年多，公司没交社保，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司干了一年多，公司没交社保，显然超过了“用工之日起三十日内”的法定期限，公司未为您办理社保登记并缴纳社保费，违反了上述法律规定。因此，依据该条款，您有权要求公司为您补缴在公司工作期间的社会保险费。
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您在公司干了一年多，公司没交社保，是可以通过法律途径要求公司承担责任的。您在公司干了一年多，公司没交社保，是可以依法要求单位补缴的。1.若存在公司自您入职之日起三十日内未为您办理社会保险登记的情况，根据《社会保险法》规定，公司的行为已违反法定义务，您有权要求公司补缴从入职当月起的社保。2.若存在公司虽办理登记但未按时足额缴纳社会保险费的情况，您同样有权要求公司补缴欠缴的社保费用。

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