已满16周岁未满18周岁且没签劳动合同的员工离职，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.工资无法足额追回风险：如果员工未按法定程序离职，且没有保留足够的劳动关系证据，用人单位可能会以员工擅自离职给单位造成损失为由，拒绝支付或克扣工资。例如，某已满16周岁未满18周岁的员工没签劳动合同，觉得可以随时离职，便直接不去上班，用人单位以其旷工给单位生产造成影响为由，拒绝支付其当月工资，该员工因无法提供充分证据证明劳动关系和工资标准，难以追回工资。2.无法主张经济补偿风险：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工本可以主张经济补偿，但如果员工没有书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，而是直接离职，可能会影响其主张经济补偿的权利。比如，用人单位长期拖欠工资，员工直接离职后再主张经济补偿，可能会因无法证明是因用人单位过错而离职，导致无法获得经济补偿。
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在没签劳动合同且是已满16周岁未满18周岁员工的情况下，离职时容易出现一些错误操作，需要避免：1.直接旷工离职：部分员工认为没签劳动合同就可以直接不来上班，这种行为可能被用人单位视为旷工，用人单位可能会以此为由克扣工资，甚至要求赔偿损失。2.未保留相关证据：离职时没有收集和保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，当与用人单位发生工资、经济补偿等方面的纠纷时，会因缺乏证据而难以维护自身权益。为了避免这些错误操作给你带来不必要的麻烦，如果你对离职流程和权益维护有疑问，建议进一步向律师咨询。
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对于已满16周岁未满18周岁且没签劳动合同的员工是否可以随时离职，答案并非绝对。以下分不同情况为你详细说明：1.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即使是已满16周岁未满18周岁且没签劳动合同的员工，也可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.若用人单位不存在上述法定过错情形，已满16周岁未满18周岁且没签劳动合同的员工，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在处理已满16周岁未满18周岁且没签劳动合同员工的离职问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位安排未成年工从事禁忌劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位安排该未成年员工从事上述禁忌劳动，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位还需承担相应的法律责任，这种情况下员工离职程序和权益主张会更有利。2.用人单位未依法为未成年工进行健康检查：《未成年工特殊保护规定》要求用人单位对未成年工定期进行健康检查。若用人单位未履行该义务，属于违法行为，员工以此为由离职，可能会获得更多的法律支持，并且用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。这些特殊情况会使得员工离职的合法性和权益保障力度增强。

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