下班在厂门口摔伤是工伤吗

下班在厂门口摔伤是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版），职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。厂门口属于工作场所的合理延伸区域，若职工在下班时因处理工作收尾事务（如携带工作资料、关闭工作设备后）在厂门口摔伤，符合“工作时间前后+工作场所+工作原因”的条件，应认定为工伤。若摔伤与工作无关（如个人疏忽），则不符合该条款，不认定为工伤。
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关于下班在厂门口摔伤是否属于工伤，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若摔伤是因从事与工作相关的收尾性工作（如携带工作工具、交接工作文件）导致，且厂门口属于工作场所延伸区域，则可能被认定为工伤。
2. 若摔伤仅因个人原因（如未注意路面、追逐打闹）且与工作无关，则通常不认定为工伤。
3. 若厂门口路面存在用人单位未尽到维护义务的瑕疵（如积水、杂物未清理），且该瑕疵与摔伤有直接因果关系，可能被认定为工伤。
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下班在厂门口摔伤可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。例如，职工在2023年1月1日摔伤，2024年2月才申请认定，将因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若缺乏现场照片、目击证人证言等证据，无法证明摔伤与工作原因或工作场所瑕疵的关联性，导致工伤认定失败。例如，职工仅口头陈述摔伤，但无任何书面证据，社保部门可能不予认定。
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下班在厂门口摔伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 厂门口不属于用人单位管理范围：若厂门口由第三方（如物业）管理，且用人单位已尽到合理注意义务，则摔伤可能不认定为工伤。例如，厂门口属于公共区域，路面瑕疵由物业造成，用人单位无需承担责任。
2. 职工存在故意或重大过失：若职工因醉酒、追逐打闹导致摔伤，不符合工伤认定条件。例如，职工下班后在厂门口与他人追逐，不慎摔倒，不认定为工伤。