工伤认定没有工伤认定书怎么办

针对“工伤认定没有工伤认定书怎么办”的直接回复，需依据《工伤保险条例》的核心条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第十七条（2010年修订）规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”第十八条同时明确申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
适用结论：未取得工伤认定书时，若用人单位未主动申请，职工方有权在1年内直接向社保行政部门申请；若已申请未获，需先确认是否因材料不全或流程问题，再按法定程序补正或维权，所有操作均需符合上述条款的时限与材料要求。
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在处理“工伤认定没有工伤认定书怎么办”的问题时，部分当事人可能因操作不当延误流程，以下是常见错误需规避。
1. 超过1年申请时效仍盲目提交：部分职工因未及时了解工伤认定时限，在事故发生1年后才申请，此时社保部门会直接驳回，即使有事实劳动关系也无法通过工伤认定维权。
2. 材料不全反复补正：未提前核对材料清单（如遗漏劳动关系证明仅提交医疗记录），导致社保部门多次要求补正，拉长申请周期，甚至超过治疗周期影响费用报销。
3. 对驳回决定未及时维权：收到不予认定工伤决定书后，未在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，导致丧失推翻错误决定的权利。
若您曾出现上述错误或不确定操作是否正确，建议及时向律师咨询补救方案，避免权益受损。
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“工伤认定没有工伤认定书怎么办”的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形及影响分析。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未参保，职工仍可申请工伤认定，但即使认定书下来，工伤保险基金不予支付待遇，需由单位全额承担；若单位拒绝支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼索要，流程更长。
2. 工作岗位突发疾病48小时外死亡：例如职工王某在工作中突发脑溢血，送医后49小时死亡，社保部门可能以“超过48小时”为由不予认定工伤，此时需举证疾病突发与工作强度直接相关（如连续加班记录），否则难以推翻认定结果。
3. 劳务派遣用工情形：若职工是劳务派遣工，需向劳务派遣单位所在地社保部门申请工伤认定，若错向实际用工单位所在地申请，会被退回重新提交，延误时限。
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关于“工伤认定没有工伤认定书怎么办”这一问题，核心解决路径是通过法定流程申请获取或补正。
最直接的解决方式是向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定以获取认定书。
1. 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请：工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 若已提交申请但未收到认定书：可联系受理申请的社会保险行政部门查询进度，若因材料不全被要求补正，需按要求及时补充（如劳动关系证明、医疗诊断证明等）；若超过法定认定时限（一般自受理之日起60日内，事实清楚、权利义务明确的15日内），可向该部门上级主管机构投诉督促。
3. 若申请被驳回且对结果不服：可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。