自离工资未发放怎么办

自离后企业不发工资，需留意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工资追讨有时效性。若自知道不发工资起超一年未维权，可能因过仲裁时效无法追回工资。例如，2023年1月自离未获工资，2024年2月才维权，即可能超一年仲裁时效。
2、证据链风险：考勤或工作记录缺失会引发工资计算争议。如主张工作20天却无考勤证明，企业可能否认时长，影响追讨金额。
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您问自离企业不发工资怎么办？直接来说，企业不发工资的行为不合法。只要员工实际提供了劳动，即便自离，企业也须按实际工作时间支付报酬，不得克扣或无故拖欠。若企业以自离为由拒付工资，员工有权通过法律途径追讨应得工资。
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自离企业不发工资的处理中，有特殊情况或例外情形需注意：
1、未按规定通知离职：自离未提前通知且给企业造成实际经济损失的，企业可要求赔偿，但不得以此拒付已提供劳动的工资，扣除赔偿后工资不得低于当地最低工资标准。
2、公司有证据证明未提供劳动：若企业能证明自离后员工未实际工作，可不支付未工作期间工资，但自离前已提供劳动的工资仍需支付。
3、企业违法行为迫使自离：若企业存在未按时发工资、未提供劳动保护等违法行为导致员工自离，员工除追讨自离前工资外，还可要求企业支付经济补偿。
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针对自离企业不发工资的问题，法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，第三条明确劳动者享有取得劳动报酬的权利。自离不影响员工实际劳动的工资支付，企业拒发工资无合法依据。此外，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次性付清劳动者工资，因此企业自离时也应结清工资。