辞职后公司说旷工怎么处理

“辞职公司视为旷工”可能引发两类法律风险，具体如下：
1. 工资结算风险：公司或因“旷工”扣发您的工资或奖金。比如，您提前30日书面辞职后，公司若以“旷工3天”为由按日扣薪，甚至拒付剩余工资，就违反了《工资支付暂行规定》第九条（劳动关系解除后公司应一次性付清工资）。但您需举证证明已依法辞职且无旷工事实。
2. 职业声誉风险：公司可能在离职证明中注明“因旷工解除劳动合同”，影响您后续求职。例如新用人单位背景调查时发现负面记录，可能拒绝录用。此时您可依据《劳动合同法实施条例》第二十四条要求公司出具真实离职证明，若公司拒绝，可通过仲裁主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“辞职公司视为旷工”的处理结果可能因以下特殊情况不同，需特别注意：
1. 紧急情况无法提前通知：如突发重大疾病或家庭紧急事件，导致无法提前30日书面通知公司而立即离职。若您能提供医院诊断证明、亲属关系证明等紧急情况证据，公司仍将其视为旷工可能不合法。根据公平原则，员工可主张因不可抗力或紧急情况无法履行通知义务，公司应酌情处理，而非直接按旷工认定。
2. 公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为：若员工辞职前，公司存在拖欠工资、未缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，员工可随时通知解除劳动合同，无需提前30日。此时公司以“未提前通知”为由视为旷工，因员工辞职理由合法而无效，员工还可主张公司支付经济补偿金。
3. 公司规章制度对“旷工”定义不明确或不合理：例如，公司制度未明确“旷工天数达到多少构成严重违纪”，或规定“未按领导口头要求加班即视为旷工”。此类模糊或违法的规定不能作为认定旷工的依据，员工可主张公司规章制度无效，从而否定旷工认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的“辞职公司视为旷工怎么办”，首先需明确您是否已依法完成离职程序。若已依法提前通知并完成交接，公司视为旷工不成立；若未按规定操作，公司可能有权处理。
1. 若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，并保留了通知送达证据（如邮件签收记录、书面签收单等），则公司将辞职视为旷工的行为没有法律依据。此时您的离职程序符合《劳动合同法》第三十七条规定，属于合法解除劳动关系。
2. 若您未提前通知或仅通过口头方式辞职，且未办理工作交接，公司可能依据劳动合同或规章制度认定您的缺勤行为构成旷工。这种情况下，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以“严重违反规章制度”为由处理。
3. 若您提交书面辞职后，公司无正当理由拖延或拒绝办理离职手续，导致您无法正常出勤，此时公司将您的行为视为旷工不合法。您可主张公司未履行协助办理离职的义务，相关缺勤责任不应由您承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在“辞职公司视为旷工”的纠纷中，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免：
1. 未保留书面辞职证据：仅通过口头或非正式聊天软件提出辞职，未要求公司签收或留存送达记录。例如，在微信上告知领导“我要辞职”后便不再出勤，后续公司否认收到辞职通知，导致无法证明已依法离职。
2. 擅自中断工作交接：认为提交辞职后即可离职，拒绝完成必要的工作交接。即使已提前通知，若因未交接给公司造成经济损失，公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿，反而陷入被动。
3. 忽视公司书面警告：收到公司以“旷工”为由发出的警告信或解除通知后，未及时书面反驳或保存证据，而是采取消极对抗（如删除公司邮件、拒绝沟通）。此举可能被公司作为“严重违纪”的补充证据，增加维权难度。
若您已出现上述情况，建议尽快补救证据并评估法律风险。如需制定针对性的应对方案，欢迎随时联系我为您提供解答。