劳动仲裁想强制执行怎么申请

劳动仲裁后公司拒付，申请强制执行时需避免以下常见错误：
1. **超执行时效**：强制执行申请时效为两年，从裁决书指定的履行期最后一日起算。逾期申请可能丧失胜诉权，无法通过法院强制公司付款。
2. **材料不完整或不规范**：如未提交生效裁决书原件、强制执行申请书填写错误等，会导致法院不予立案或要求补正，延误执行进程。
3. **未主动提供财产线索**：部分人认为申请后只需等待法院处理，未主动收集公司财产线索。若公司转移财产，会增加执行难度，甚至导致执行无果。
为避免影响执行效果，建议申请前详细了解流程，如有疑问可咨询我为您解答。
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劳动仲裁后公司拒付，申请强制执行的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条明确规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”
您的情况中，劳动仲裁裁决已生效，公司未按裁决期限履行付款义务，属于“逾期不履行”，您作为另一方当事人完全符合申请执行条件，法院应依法受理并采取执行措施。
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劳动仲裁后公司拒付，您可直接向法院申请强制执行，需满足以下条件：
1. **裁决书已生效且超起诉期**：仲裁裁决书送达双方后15日内未被起诉的，即发生法律效力。此时公司仍不支付，您可直接申请强制执行。
2. **公司起诉但判决维持原裁决**：若公司不服仲裁裁决起诉至法院，且法院判决维持原裁决，判决生效后公司仍不履行的，您可凭判决书申请强制执行。
3. **公司未按期履行分期款项**：若裁决书明确公司需分期支付，且未按每期期限履行，您可就已到期的款项部分申请强制执行。
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劳动仲裁后公司拒付，申请强制执行可能面临以下法律风险：
1. **公司无财产可供执行**：若公司经营困难，名下无银行存款、房产、车辆等可执行财产，法院可能因“无财产可供执行”终结本次执行程序，导致您暂时无法拿到款项。例如某停业公司账户无资金、无固定资产，法院调查后无财产可执行，您的执行申请将陷入僵局。
2. **超申请执行时效**：强制执行申请时效为两年。若裁决书生效后超过两年申请执行，公司可依法抗辩时效已过，法院审查后可能裁定不予执行，您将无法通过法律手段强制公司付款。例如裁决书要求公司2021年1月1日前付款，您2023年2月才申请，已超两年时效，公司抗辩后法院可能驳回申请。