公司破产未支付工资怎么赔偿

公司破产后工人工资赔偿，可能受特殊情况或例外情形影响： 1、公司恶意转移财产。若破产前恶意转移财产致破产财产减少，工人工资赔偿额会降低。此时，工人可通过法律途径追讨被转移财产，以增加工资清偿可能。 2、高管工资计算特殊情形。依据法律，破产企业董事、监事和高管工资按企业职工平均工资计算。若其实际工资高于平均工资，超出部分不能优先清偿，按普通债权处理，影响自身工资清偿额。 3、社保欠缴与工资清偿顺序。工人工资属第一顺序债权，但公司欠缴的职工个人账户基本养老保险、基本医疗保险费用也在同一顺序。若破产财产有限，这些费用与工资共同分配，可能影响工资清偿比例。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产后，工人处理工资赔偿时需避免常见错误： 1、忽视债权申报期限。部分工人因不清楚申报时限，未在规定期内申报工资债权，导致债权无法进入破产清偿程序，无法获偿。 2、提供虚假或不完整证据。有些工人为多获赔偿，提供虚假工资证明或不完整材料，不仅可能无法认定工资债权，还可能承担法律责任。 3、拒绝配合破产管理人工作。在管理人调查核实工资债权时，工人不配合提供信息或材料，可能影响债权认定和清偿。 若工人对法律程序和自身权利义务不明确，可咨询我为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产后工人工资赔偿，核心在于清偿顺序和具体处理方式：工人工资属优先清偿债权。 1. 企业进入破产程序后，工资在破产财产清偿顺序中位于前列，优先于普通债权。具体为：破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先支付破产人所欠职工工资、医疗伤残补助等费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。 2. 若破产财产不足以清偿同一顺序，按比例分配。 3. 破产企业董事、监事和高管工资，按企业职工平均工资计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产后，工人工资赔偿存在法律风险点，例如： 若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付全部工人工资，工人只能按比例获部分清偿。比如某公司破产后，清算剩余财产扣除费用后为100万元，拖欠50名工人工资共计200万元，工人可能只能获50%比例的工资赔偿。