加班工资月工资基数劳动法如何规定

在确定和主张加班工资基数时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知晓权益受侵害之日起算。比如2024年1月申请仲裁2022年1-6月加班费，可能因超时效被驳回。
2. **证据链风险**：若缺乏工资数额或加班事实的直接证据（如工资条、劳动合同），即使主张也可能因用人单位否认而无法被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理加班工资基数时，劳动者常因认知不足犯错，需注意：
1. **忽视合同约定**：默认到手工资为基数（如实际到手5000元含奖金，而合同基本工资3000元），正确应为合同约定的基本工资或固定工资部分。
2. **未保留工资证据**：工资条、银行流水等凭证缺失，易导致维权时无法证明正常工作时间工资。
3. **接受违法约定**：用人单位以低于法定标准约定基数（如低于最低工资），此类约定无效，劳动者权益会受损。

若曾犯错或有困扰，可咨询我为您解答，助您正确维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班工资基数的法律依据明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（2012年修正）要求劳动合同需包含劳动报酬条款，为基数确定提供基础。根据劳动法及实践，基数以劳动者正常工作时间工资为核心，即法定工作时间内提供正常劳动所得工资，不含加班费、中班/夜班津贴、福利待遇等。
例如：合同约定正常工作时间月工资5000元（不低于最低工资），则以此为基数；若未明确但工资含固定基本工资3000元+岗位工资2000元，通常以5000元总和为基数。
结论：基数以劳动合同约定或实际固定工资为准，且不得低于最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确定加班工资基数的特殊情形：
1. **劳动合同特别约定**：若合同明确约定加班工资基数（如基本工资）且不低于最低工资，以约定为准（可能低于实际工资总和）。
2. **试用期工资情形**：试用期工资不得低于合同约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于最低工资。若约定符合规定，试用期加班工资基数以约定工资为准，数额可能较低。
3. **工资构成不明确情形**：用人单位故意模糊工资数额或构成，劳动者需通过工资条、流水等证据证明实际收入，维权难度增加、周期延长。