公司缴纳五险个人承担一半合法吗

关于公司社保个人承担一半的情况，以下是常见错误操作： 1. 盲目接受“工资含社保”：部分公司以“工资已包含单位社保部分”为由不缴社保，若员工未核实工资结构与社保记录，可能误以为合法，错失维权机会。 2. 不保留社保证据：未查询社保缴纳记录、保留工资条或劳动合同等关键证据，一旦争议发生，可能因证据不足无法维权。 3. 维权超时过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若长期未主张权利，可能因超时效丧失法律支持。 若您面临类似情况，建议尽快与我沟通，我会为您评估是否仍可通过法律途径维护社保权益。
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公司社保个人承担一半的处理中，可能遇到以下特殊情况： 1. 员工自愿放弃社保：即便员工签署协议明确放弃，单位仍需依法缴纳社保，否则仍属违法。 2. 公司为个体或灵活用工：兼职、自由职业者或在个体工商户工作的员工，社保缴纳方式需结合具体情况判断单位是否应承担缴费义务。 3. 公司经营困难或恶意逃避：部分公司以经营困难为由拖欠社保，或通过虚假工资结构逃避缴费，此类情形可能需劳动监察或法院介入处理。
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公司缴纳社保个人承担一半的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记，按时足额缴纳社保费，其中单位部分由单位承担，个人部分由员工依法缴纳。若公司强制员工承担单位应缴部分，即属未依法履行义务。 同时，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构将责令限期缴纳或补足，可能面临滞纳金及罚款。因此，公司要求员工承担单位应缴社保部分的行为违法，员工有权向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴。
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公司社保个人承担一半是否违法，需分情形判断： 1. 若公司依法缴纳社保，员工仅承担个人部分（如养老保险个人缴8%、单位缴16%），属合法。 2. 若公司以“员工自愿”为由，将单位应缴部分转嫁给员工，属违法行为，员工可依法维权。 3. 若公司约定工资含单位社保部分，但员工实际到手工资低于约定金额，可能构成变相转嫁责任，需结合证据判断合法性。 4. 若公司在试用期内未为员工缴纳社保，无论是否由员工承担一半，均属违法，单位应依法缴纳全部应缴社保费用。