1年零5个月被公司辞退如何赔偿

1年零5个月被公司辞退，可能存在以下法律风险点。 1. 赔偿金额计算错误风险：若您未准确计算工作年限（如1年零5个月应按1.5年计算），或未以解除前12个月平均工资为标准，可能导致主张的赔偿金额过低，遭受经济损失。例如，误将1年零5个月按1年计算，少主张0.5个月工资的补偿。 2. 证据不足风险：若您无法提供劳动合同、工资流水等证据，可能无法证明工作年限和月工资标准，导致仲裁委不支持您的赔偿请求。例如，公司否认您的工作年限，而您无社保记录或工资流水佐证，可能无法获得应有的补偿。
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1年零5个月被公司辞退的赔偿金额，需依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 1年零5个月的工作年限，折算为1.5年，合法解除时经济补偿为1.5个月工资。若用人单位违法解除，依据第八十七条，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，用人单位无需支付补偿。
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1年零5个月被公司辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。 1. 用人单位与您协商一致解除劳动合同：若您与公司协商一致，公司可能高于法定标准支付赔偿（如支付2个月工资），此时赔偿金额不受法定标准限制，以双方约定为准。 2. 您存在严重违纪行为：若您因严重违反公司规章制度（如连续旷工、营私舞弊等）被辞退，公司无需支付经济补偿，您无法主张任何赔偿。 3. 公司未依法为您缴纳社保：若公司未缴纳社保，您可在主张赔偿的同时，要求公司补缴社保，补缴事宜可能与赔偿问题一并处理，增加维权复杂度。
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1年零5个月被公司辞退时，以下常见错误操作需避免。 1. 忽视辞退通知的重要性：未要求公司出具书面辞退通知，或未明确辞退原因，导致后续无法证明公司是否违法解除，影响赔偿主张。 2. 盲目签署离职文件：在未看清文件内容的情况下，签署“自愿离职”或“协商一致解除”的协议，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利。 3. 逾期申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径维权。 若您对辞退赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。