月薪28天除以工作天数是多少

在月薪28天除以工作天数的计算中，可能存在以下法律风险点，需提前防范。1. 用人单位以“实际工作天数”为由降低日工资标准。例如，某员工月薪10000元，劳动合同约定“日工资按实际工作天数计算”，某当月正常工作22天，用人单位却强制按“当月自然天数30天”折算（日工资=10000÷30≈333元），导致员工正常工作日工资被少算（正确应为10000÷22≈454.5元）。2. 加班工资计算基数错误。若员工月薪8000元，当月工作28天（含6天周末加班），用人单位按“日工资=8000÷28≈285.7元”计算加班工资（周末加班2倍=571.4元天），但根据规定，若未约定加班基数，应按“月工资收入÷月计薪天数21.75天”计算（日工资≈367.8元，周末加班2倍=735.6元天），此时用人单位的计算方式会导致加班工资少发约164.2元天。
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在月薪28天除以工作天数的计算中，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响最终结果，需结合实际判断。1. 员工属于“综合计算工时制”：若员工岗位经劳动行政部门批准实行“综合计算工时制”（如物流行业旺季每月工作28天），则工资计算不再按“日工资×天数”，而是以“周期内总工作时间”（如季度总工时不超过500小时）为基准，超过部分按1.5倍工资支付。此时“月薪28天除以工作天数”的常规计算方式不适用，需按周期总工时折算。2. 当月存在法定节假日：若28天工作天数中包含法定节假日（如春节3天），根据《工资支付暂行规定》，法定节假日应视为“正常出勤”，日工资需按“月薪÷月计薪天数（含法定节假日）”计算（如当月工作28天，含3天法定假日，月计薪天数=28天，日工资=月薪÷28天，且法定节假日无需额外支付加班工资，因为已计入“实际工作天数”）。3. 劳动合同约定“包干工资”：若合同明确约定“月薪8000元为28天包干工资”（含正常工作和加班工资），则日工资不再单独计算，用人单位只需确保总工资不低于当地最低工资标准（如北京2024年最低工资2420元月），此时“月薪28天除以工作天数”无实际意义，因工资已包含所有劳动报酬。
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关于月薪28天除以工作天数的问题，我们首先需要明确具体的计算方式。月薪28天的日工资计算方式为：月工资总额除以当月实际应出勤天数（或当月实际工作天数）。1. 若存在标准工时制下，且当月应出勤天数为22天（例如，2024年2月，工作日20天，加上2天周末加班且未调休），则日工资=月工资÷22天。2. 若存在当月实际工作天数为28天（例如，员工全月无休，包含工作日和法定节假日加班），则日工资=月工资÷28天。3. 若存在劳动合同中明确约定“月工资按实际出勤天数计算”，则无论当月应出勤天数多少，均按实际工作天数（如28天）作为除数。
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针对“月薪28天除以工作天数”的计算，我国劳动法律法规对工资支付有明确规定。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”结合您的问题“月薪28天除以工作天数是多少”，若28天中包含休息日或法定节假日加班，需先确定日工资标准。根据上述规定，日工资可按“月工资收入÷月计薪天数”（月计薪天数为21.75天）计算，这是通用的折算方法。但若劳动合同明确约定按“实际工作天数”计算（如当月实际工作28天），则需优先按合同约定，此时日工资=月薪÷28天。综上，“月薪28天除以工作天数”的核心在于区分“月计薪天数”与“实际工作天数”，并优先适用合同约定。