公司转主体可以要赔偿吗

1.公司转主体能否要求赔偿取决于具体情形。若转主体使劳动合同无法履行，公司又未与劳动者协商一致变更合同，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司转主体后，新主体承继原合同权利义务，且维持或提高约定条件，劳动者拒绝与新主体签合同，通常难以获赔。
3.建议劳动者收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，若权益受损，必要时可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司转主体的情况不同，劳动者是否能要求赔偿也不同。当转主体致使劳动合同无法履行，公司又未与劳动者协商一致变更合同时，劳动者有权主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若公司转主体后，新主体承接原合同权利义务，还维持或提高合同约定条件，而劳动者不与新主体签合同，就难以拿到赔偿。
（3）劳动者遇到相关问题，要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，必要时通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
公司转主体赔偿情况复杂，劳动者需结合自身情况判断。如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司转主体致合同无法履行且未协商一致变更，劳动者可按工作年限获经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若新主体承继原合同权利义务，且维持或提高约定条件，劳动者不签合同难获赔偿。
（三）劳动者要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司转主体能否要求赔偿，要看实际情况。若转主体使劳动合同无法履行，公司又没和劳动者协商一致变更合同，劳动者能主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若新主体承继原合同权利义务，且维持或提高条件，劳动者不签合同就难获赔偿。劳动者要收集合同、工资流水、工作证等证据，必要时可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司转主体是否可要求赔偿取决于具体情形。若转主体致合同无法履行且未协商一致变更合同，劳动者可获经济补偿；若新主体承继合同权利义务且维持或提高条件，劳动者拒签则难获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司转主体使劳动合同无法继续履行，公司又未和劳动者协商一致变更合同，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当新主体承继原劳动合同权利义务，并且维持或提高了劳动合同约定条件，劳动者却不与新主体签订劳动合同，就难以获得赔偿。劳动者遇到此类情况，要注意收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，必要时可申请劳动仲裁维权。如果您在公司转主体过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。