个体欠工资不给怎么办

劳动者遇到个体欠工资的情况，可采取多种有效途径维权。
1.协商是首要步骤，劳动者可与个体就支付工资事宜进行沟通，并保留协商记录，这既能友好解决问题，又为后续维权留存证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令个体限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些法律途径，劳动者的合法权益能得到有效保障。建议劳动者在遇到欠薪问题时，冷静按步骤维权，及时收集保护证据。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者与个体协商并保留记录，为后续维权留存证据，是成本较低的解决方式。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力措施。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能清晰证明劳动关系和工资数额，促使劳动监察部门责令个体限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是具有法律效力的处理方式，能为劳动者争取应得权益。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步保障自身合法权益。

提醒：不同欠薪情况的证据收集和处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）协商：劳动者先和个体协商支付工资事宜，并留存协商记录。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，等待劳动监察部门责令个体限期支付。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇个体欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。与个体沟通支付工资事宜，并保留协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，部门会责令限期支付。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内申请，若不服结果，可在收到裁决书十五日内起诉。运用法律可保障自身权益。
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结论：
个体欠工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个体拖欠工资时，劳动者可先与个体协商并保留记录，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令其限期支付。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些法律途径能有力保障劳动者的合法权益。若大家在遇到工资拖欠问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。