老板欠薪不给应该怎么处理

劳动者遭遇老板欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商。与老板沟通支付工资事宜，保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，其会责令老板限期支付。
三是调解。向调解组织申请调解，老板不履行协议可申请仲裁。
四是仲裁。可直接申请，需在知道权利受侵害一年内提出。
五是诉讼。对仲裁结果不服，一般可在十五日内起诉。
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劳动者面对老板欠薪有多种维权途径。可先与老板协商，保留聊天记录等证据，若协商不成，可采取其他方式。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。这是一种较为直接有效的方式，借助行政力量促使老板履行支付义务。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议老板不履行，可申请仲裁。调解能在相对平和的氛围中解决问题，节约时间和精力。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者及时维权，积极收集证据，按合法程序操作。
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结论：
老板欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，老板欠薪属于违法行为。协商是解决问题的友好方式，保留好聊天记录等证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权对欠薪问题进行处理，责令老板限期支付工资。劳动争议调解组织的调解能在双方自愿基础上达成解决方案，若老板不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果遇到老板欠薪的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的首选途径，劳动者与老板沟通时保留证据，如聊天记录，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门具有行政权力，能责令老板限期支付工资，向其投诉可借助行政力量维护自身权益。
（3）申请调解能平和地解决争议，若达成调解协议老板不履行，仲裁是进一步的保障手段。
（4）直接申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时务必保留好关键证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，要积极明确表达诉求，用聊天软件、录音等方式保留证据，若老板口头承诺支付时间，可让其出具书面凭证。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，配合调查。
（三）申请调解时，保持理性，在调解组织主持下争取达成合理协议。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。