劳务派遣追讨工资有年限吗

1.劳务派遣追讨工资受时效限制。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。若劳动关系存续时因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。仲裁后起诉适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。
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1.劳务派遣追讨工资受仲裁时效和诉讼时效的双重限制。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。经过仲裁后起诉的，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
3.为保障自身权益，劳动者在遭遇工资拖欠时应及时留意时效问题。若处于劳动关系存续期，虽无仲裁时效限制，但也应尽早维权；劳动关系终止后，要在一年内申请仲裁。收到仲裁结果后，若不服需在十五日内向法院起诉，避免错过时效。
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结论：
劳务派遣追讨工资受仲裁时效和诉讼时效限制，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬无此限制，终止后应一年内提出；对仲裁不服15日内向法院起诉，起诉适用三年诉讼时效。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，之后适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。这是为了督促当事人及时行使权利，维护法律关系稳定。若遇到劳务派遣工资追讨问题且对时效把握不准，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）劳务派遣追讨工资受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。经仲裁后起诉的，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

提醒：
劳动者追讨工资要留意时效规定，避免错过维权时间。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）在劳动关系存续期间追讨工资，若被拖欠劳动报酬，劳动者可随时申请仲裁，不受一年仲裁时效限制。但为避免证据丢失等风险，建议及时主张自己的权利。
（二）劳动关系终止后，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁追讨工资。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）经过仲裁后向法院起诉，适用三年诉讼时效，应在自知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算的三年内进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。