用人单位把我十几个月的工资当成一个月发给我造成了税收损失 请问怎么追回

工资被合并发多缴税？别吃闷亏！这样操作能追回损失。 孙海山律师解答：朋友，我特别懂你此刻的窝火，明明是单位发薪出错，却让你平白多缴税，换谁都得急。之前我帮过位客户，公司一次性发了半年工资导致多缴税，最后我帮他通过税务申诉追回了近万元。你先稳住，这不是你的错，赶紧收集工资条、银行流水、个税APP里的缴税记录，这些能证明工资实际归属月份。先找公司财务协商，让他们向税务机关申请更正申报；要是公司不配合，拿着证据找我，我帮你向税务机关申诉，之前那案子就是这么办成的，肯定能帮你讨回公道。 法律依据及总结：依据《税收征收管理法》第五十一条，多缴税款可在三年内申请退还。江苏就有类似判例，法院支持因单位原因合并计税导致的多缴税款退还。总结下：核心是“存证据、促更正、敢申诉”，单位过错导致的税收损失不该你担，按流程走税务更正或申诉，多缴的税款一定能要回来，法律会给你撑腰。 律师的解答不易，如果您对我的解答认为有点用的话，麻烦你拿起善良发财的小手点击左下角的“评价”和“采纳”；点击后愿财运复归口袋，烦忧尽数消散，办事顺遂无阻碍，佛缘庇佑常安康；而且点击好评契合《易经》“革故鼎新，元亨利贞”之吉，每一次认可都是好运的重启，助你往后诸事皆得圆满。
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税款追回的具体路径，通常有以下几种： 1. 与用人单位和税务部门协商：首先可以与用人单位沟通情况。同时，主动联系主管税务机关，提交证据，说明情况，申请重新核算税款。 2. 向税务部门提出行政申诉：如果协商无效，可以携带所有证据，正式向税务机关提出书面申诉，要求纠正错误的计税行为。 3. 提起行政诉讼：如果税务部门维持原有计税方式，你可以效仿江苏江阴的案例，向法院提起行政诉讼，请求判决税务部门重新核算并退还多缴的税款。法院在判决中明确指出，因用人单位长期拖欠工资导致劳动者一次性取得多年收入的，若机械地合并计税，将加重劳动者税收负担，有违税收公平原则。 希望以上梳理能为你提供清晰的指引。处理税务问题需要耐心和细致的准备，如果在这个过程中有其他疑问，欢迎随时再来问我。
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您这边是什么时候的事情呢
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你好可以解答您的问题
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针对您因用人单位合并发放十几个月工资而产生的税收损失，我们可以依据相关法律法规来明确您的追偿权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资发放方式属于劳动合同约定的重要内容，用人单位将十几个月工资合并为一个月发放，属于单方面变更工资支付周期和方式，未与您协商一致，违反了上述法律规定。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次”，用人单位合并多月工资发放的行为本身已构成拖欠工资，因该违法行为导致您的税收损失，用人单位应承担赔偿责任。因此，您有权要求用人单位赔偿因合并发放工资而多缴纳的个人所得税部分。
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您提到用人单位把您十几个月的工资当成一个月发放导致了税收损失，这种情况下您有权要求用人单位赔偿因此产生的额外税负。以下从不同情况为您详细分析：
如果用人单位未经您同意，单方面将十几个月工资合并为一个月发放，导致您多缴纳个人所得税，您有权要求用人单位赔偿多缴部分的税款损失。如果双方曾就工资发放方式有特殊书面约定，且该约定明确包含合并发放及税负承担方式，则需按约定处理；若约定不明确或未提及税负问题，仍可主张用人单位承担因操作不当导致的额外税负。
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面对用人单位合并发放十几个月工资造成的税收损失，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、收集关键证据：收集与工资发放相关的劳动合同、每月应发工资的原始凭证（如工资条、考勤记录）、合并发放当月的银行流水及个人所得税纳税证明，证明用人单位存在合并发放工资的事实及您因此多缴纳的税款金额。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位的人力资源或财务部门沟通，明确指出其合并发放工资的行为违法，并说明因此给您造成的税收损失，要求其赔偿多缴纳的税款。沟通时注意录音或保存书面沟通记录，作为后续维权证据。3、向税务部门申请核实：携带相关证据向当地税务机关说明情况，申请核实合并发放工资对应的个人所得税计算是否存在因发放方式导致的多缴问题，并获取官方的税款计算说明或证明文件，为索赔提供权威依据。4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，反映用人单位拖欠工资（合并发放即构成拖欠）及因合并发放导致税收损失的情况，要求劳动监察部门介入督促用人单位整改并赔偿损失。评判标准或重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成，需根据证据充分程度选择向税务部门申请核实或直接通过劳动仲裁维权。如果您希望更高效地解决问题，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性的维权方案。
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在追讨因用人单位合并发放十几个月工资导致的税收损失过程中，可能会面临以下法律风险点：
1、用人单位以“双方曾口头约定”为由拒绝赔偿。如果出现用人单位声称合并发放工资是之前与您达成的口头协议（如“年底统一发放奖金时一并结算多月工资”），但您无法提供相反证据的话，用人单位是可能会以此为由拒绝承认违法及赔偿税收损失的。2、税收损失金额难以举证的风险。如果您仅能证明合并发放了工资，但无法提供每月应发工资的具体金额、对应的个人所得税起征点及税率适用情况，导致无法准确计算合并发放与按月发放之间的税款差额，用人单位可能会以“税收损失金额不明确”为由拒绝全额赔偿。