未成年12333举报怎么撤销

关于未成年通过12333举报后如何撤销的问题，12333作为人力资源和社会保障服务热线，其举报撤销需根据具体情况确定。
一般情况下，若举报事项尚未进入正式处理程序或未造成实质性影响，可尝试联系受理机关申请撤销。

如果或若存在举报内容涉及用人单位劳动保障违法行为，且人社部门已受理但未立案调查，可及时拨打12333热线说明情况，提交书面撤销申请并注明理由；

如果或若存在举报事项已被立案调查，且经核查举报内容属实，为保障劳动者合法权益，通常不允许随意撤销；

如果或若存在举报内容不实且未对被举报方造成损害，在说明情况并提供身份证明后，受理机关可能会根据内部流程决定是否撤销。
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未成年通过12333举报后能否撤销，需依据相关法律法规对举报处理程序的规定来判断。
目前我国尚未有专门针对12333举报撤销的统一法律条文，但可参照《劳动保障监察条例》第十四条“劳动保障监察以日常巡视检查、群众举报投诉、书面审查等形式进行”，以及第十五条“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员”。从上述规定可知，12333举报是劳动保障监察的重要线索来源，一旦举报被受理，劳动保障行政部门将依法进行调查。若未成年的举报已被受理且进入调查阶段，撤销需符合行政程序正当性原则，即不损害公共利益或他人合法权益；若尚未进入调查，仅是初步登记，未成年可通过联系受理机关说明情况，申请终止处理程序。因此，12333举报的撤销并非绝对不可行，而是取决于举报所处的处理阶段及是否存在禁止撤销的法定情形。
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针对未成年通过12333举报后想要撤销的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、立即联系12333热线：拨打当地12333服务电话，向工作人员说明自己是未成年举报人，明确表达撤销举报的意愿，并提供举报时使用的身份信息或联系方式，以便工作人员快速定位举报记录。
2、提交书面撤销申请（如需要）：若热线工作人员要求提供书面材料，应在家长或监护人陪同下，撰写撤销申请书，注明举报时间、举报内容、撤销理由及本人和监护人签字，必要时附上身份证明复印件，确保申请材料的合法性和有效性。
3、主动配合受理机关核实：受理机关可能会对撤销原因进行核实，未成年及监护人应如实说明情况，如因误会、信息不准确等原因导致举报，需提供相关证据或解释，积极配合调查以争取撤销。
4、关注处理进度并留存凭证：在申请撤销后，定期通过12333热线或受理机关指定渠道查询处理进度，同时保留与工作人员的沟通记录（如通话记录、短信截图等），作为后续可能需要的证据。
选择解决方案时，需重点考虑举报是否已进入立案调查阶段以及撤销理由的合理性，若举报内容涉及重大劳动违法或公共利益，可能无法撤销。若对撤销流程不熟悉或遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更准确的指导。
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未成年通过12333举报后申请撤销，可能会面临以下法律风险点：
1、恶意举报的法律责任风险。如果未成年在举报时明知内容不实，出于报复、恶作剧等目的进行举报，之后又申请撤销，可能被认定为恶意举报。例如，未成年因对学校食堂承包方不满，虚构其存在拖欠工资的情况向12333举报，后因害怕承担责任申请撤销，此时劳动保障部门可能根据《治安管理处罚法》第二十五条“散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款”，对其进行处罚，监护人也需承担相应的监管责任。
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