孕期被辞退的法律规定

孕期被辞退受法律严格保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，孕期女职工的权益不容侵犯，用人单位应严格遵守相关法律规定，保障女职工的合法权益。
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关于孕期被辞退的法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律保护依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2. 辞退的限制：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不能以经济性裁员、无过失性辞退等常规理由解除劳动合同。如用人单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
3. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是在此基础上乘以二。
4. 维权途径：女职工发现自己孕期被辞退后，应首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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1. 孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 女职工还可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。申请仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。在诉讼阶段，要积极提供证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。同时，注意在法定时效内主张权利，一般劳动仲裁时效为一年，对仲裁结果不服起诉的时效为十五日。
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孕期被辞退是一个备受关注的法律问题。
根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，用人单位不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退她。
如果用人单位违反规定辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，法律对孕期女职工给予了特殊保护，以保障她们在特殊时期的合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，否则将承担相应的法律责任。