没签合同老板拖欠工资怎么处理最有效

法律分析：
（1）收集证据是解决没签合同老板拖欠工资问题的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些材料能有效证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，可借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，没签合同自用工第二个月起可要求支付双倍工资。仲裁是劳动纠纷的前置程序，需按规定提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面、及时，仲裁和诉讼都有时间限制，需严格遵守。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据很关键，保留工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明和老板之间有劳动关系以及工资数额。
（二）先尝试和老板协商，清楚表达让其支付工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同的话，从用工第二个月起能要求支付双倍工资，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资数额。
2.协商解决：与老板沟通，明确要求其支付工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
4.申请仲裁：没签合同可自第二个月起要求双倍工资，提交申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，用司法力量维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签合同老板拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式处理，还可要求自用工第二个月起的双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在老板拖欠工资且没签合同的情况下，劳动者首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。与老板协商是解决问题较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁委员会可受理仲裁申请，仲裁是劳动纠纷处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在处理这类工资拖欠问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。应先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额。

解决措施如下：
1.与老板协商，明确提出支付工资的诉求，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同的情况下，自用工第二个月起可要求支付双倍工资。申请时需提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量保障自身权益。