工伤9级伤残赔偿几个月工资

法律分析：
（1）工伤9级伤残赔偿中，一次性伤残补助金为关键赔偿项目之一，数额为9个月的本人工资，由工伤保险基金负责支付。这是对工伤员工因伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。当员工与单位解除劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不同地区标准不同，如广东一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

提醒：
各地工伤赔偿标准存在差异，员工需了解当地具体规定。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿项目及支付方。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付9个月本人工资；员工与单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，后两者具体标准按省级人民政府规定执行。
（二）了解当地标准。如在广东，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。员工可向当地社保部门或查询相关政策了解所在地区标准。
（三）与单位和社保部门沟通。及时向单位和社保部门提出赔偿申请，按要求准备材料办理手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级伤残赔偿涉及多方面，和工资挂钩的有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是9个月本人工资，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府定。员工和单位解除劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。如广东，前者是2个月本人工资，后者是8个月本人工资。
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结论：
工伤9级伤残赔偿与工资相关的有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资由工伤保险基金支付，后两者标准由省级政府规定，解除劳动关系时分别由工伤保险基金和用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤9级伤残的一次性伤残补助金明确为9个月的本人工资，由工伤保险基金承担支付责任。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，考虑到各地经济社会发展水平差异，其具体标准授权省级人民政府规定。在员工与单位解除劳动关系的情形下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，像广东地区一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。如果遇到工伤9级伤残赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤9级伤残赔偿与工资相关的有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。员工与单位解除劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。如广东，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。

解决措施与建议：
-员工应及时了解所在地区相关补助金标准，可通过当地人社部门官网查询。
-单位要按规定为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。
-发生工伤后，员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序获取赔偿。