停工留薪期工资的规定

停工留薪期工资依据《工伤保险条例》规定，维持原工资标准不变。若员工已工作满12个月，则按此期间月均工资支付；若工作未满12个月，则根据实际工作月数的月均工资来计算；对于工作未满1个月且合同未明确约定的情形，则参考社会月平均工资的60%进行支付。及时足额支付停工留薪期工资，对于保障员工生活及促进工伤康复至关重要。
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停工留薪期内的工资支付，需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，即按员工原工资标准执行。对于不同工作年限的员工，支付标准有所区分：工作已满一年者，依据前12个月的月均工资支付；工作不足一年者，则按实际工作月份的月均工资支付；若工作时长不足一月且合同无具体约定，则按照社会月平均工资的60%作为支付标准。及时且足额的支付，不仅是对员工权益的保障，也是避免法律纠纷的关键所在。
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停工留薪期间，员工工资应依据其原工资标准发放。针对不同工作年限的员工，具体支付方式有所差异：对于工作满一年的员工，按前12个月的月均工资支付；工作不足一年的，则根据实际出勤月份的平均工资支付；若工作不足一月且合同未有约定，则按照社会月平均工资的60%来执行。确保合规支付，有助于维护员工权益，避免潜在法律争议。
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