外来务工人员是什么意思

外来务工人员是指那些户籍不在本地，却在本地从事各类劳动工作的人员。在法律层面，他们享有与本地居民同等的劳动权益保障，诸如最低工资保障、劳动保险等福利待遇。一旦遇到诸如工资被恶意克扣、工作环境恶劣等歧视或不公正待遇，意味着情况已经颇为严峻，此时应迅速采取行动，寻求专业的法律援助以维护自身权益。
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针对外来务工人员可能遭遇的法律问题，从法律途径上主要有劳动仲裁、法律诉讼和调解协商三种解决方式。劳动仲裁主要用于解决劳动争议，法律诉讼则是通过司法途径来捍卫自身权益，而调解协商则是一种更为和谐的解决手段，旨在促进双方达成和解。至于选择哪种方式，需依据争议的具体情况，如争议规模、证据确凿程度等因素综合考量。
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从实际操作层面来看，处理外来务工人员面临的不同法律问题，具体做法如下：工资被拖欠时，可先尝试与雇主协商，协商无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可通过法律诉讼途径解决；工作环境存在安全隐患，可向劳动监察部门举报并要求雇主整改，若雇主拒不整改，可进一步寻求法律援助；遭遇就业歧视时，应收集充分证据，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，坚决维护自身的平等就业权利。在此过程中，务必妥善保管好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备维权之需。

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