未签合同未交社保要多少赔偿

未签合同与未交社保赔偿计算确实存在差异。

1.未签合同方面，按规定，从用工起超一个月不满一年没签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，上限是11个月。计算基数通常为劳动者实际工资。这是对用人单位不履行法定签合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
解决措施建议：劳动者可收集能证明工作时间、薪资等相关证据，在规定时效内主张权益。

2.未交社保方面，用人单位要补缴社保费用，涵盖单位和个人应承担部分。若因未交社保导致劳动者有实际损失，像无法享受医保待遇等，用人单位需按实际损失赔偿。这是为确保劳动者能正常享受社保福利。
解决措施建议：劳动者先要求用人单位补缴，若协商不成，及时向社保部门反映。

3.当劳动者遇到此类问题，可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，务必准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签合同赔偿有着明确规定。在法律层面，从用工开始超过一个月但未满一年期间，若单位未与劳动者签订书面合同，就需支付双倍工资，最长支付11个月。比如工作5个月未签合同，那就能获得4个月双倍工资。计算依据通常是劳动者的实际工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者确立书面合同关系，保障劳动者权益。

（2）未交社保的赔偿则有所不同。单位首先要补缴社保费用，涵盖单位和个人应承担部分。要是因未交社保导致劳动者有实际损失，像无法报销医疗费用等情况，单位要按实际损失进行赔偿。

提醒：
遇到未签合同或未交社保情况，先与单位友好协商；协商无果及时维权。同时，务必保留好证明劳动关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）关于未签合同赔偿：
明确未签合同赔偿是对用人单位不依法签合同的惩罚。劳动者要清楚从用工满一个月次日到满一年前一日，最多能拿11个月二倍工资。核算时以自己实际工资为基数。

（二）针对未交社保赔偿：
用人单位必须补缴社保，涵盖单位和个人部分。要是劳动者因未交社保有实际损失，比如不能报销医保费用，单位得按损失赔偿。

（三）维权途径：
先尝试和单位沟通赔偿，谈不拢就向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。记得提前准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同与未交社保赔偿有别。未签合同，用工超1月不满1年，单位得给劳动者每月发双倍工资，最多发11个月，按实际工资算。

未交社保，单位得补缴单位和个人的费用。要是因这给劳动者造成损失，像不能享受医保，单位得按实际损失赔偿。

劳动者可先和单位谈赔偿，谈不拢就向劳动监察投诉或申请仲裁。记得准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同和未交社保赔偿计算方式有别，劳动者权益受损可依法维权。
法律解析：
从法律规定来看，在未签合同方面，自用工起超一个月不满一年没订立书面劳动合同，用人单位要给劳动者每月付二倍工资，最多付11个月，基数通常是实际工资。这是对用人单位不履行签合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。而未交社保时，用人单位得补缴单位和个人应承担的社保费用，要是给劳动者造成损失就得赔偿，按实际损失确定金额。劳动者面对这些情况，先和用人单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。期间要准备工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。如果劳动者在这方面遇到难题，不知如何具体操作维护权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地运用法律武器保障自身合法权益。