在“原单位有交社保，换新单位后是否可以不继续交？”的问题中，以下是一些常见的错误操作行为。1.同意新单位不缴纳社保的要求：有些员工为了眼前的工资利益，同意新单位不缴纳社保，这是错误的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，即使员工同意，该约定也是无效的，员工的社保权益会受到损害。2.认为原单位会继续缴纳社保：换新单位后，原单位与员工的劳动关系已经终止，原单位没有义务再为员工缴纳社保，如果员工误以为原单位会继续缴纳而不关注新单位的社保缴纳情况，会导致社保断缴。如果你在社保缴纳方面有疑问或遇到问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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针对“原单位有交社保，换新单位后是否可以不继续交？”这一问题，答案是否定的。如果或若存在与新单位建立了劳动关系的情况，根据法律规定，新单位作为用人单位，负有法定的社保缴纳义务，必须为员工缴纳社保，员工个人也需按比例缴纳。如果或若存在新单位以各种理由拒绝缴纳社保的情况，员工有权要求新单位履行义务，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。不可以，社保应由当前劳动关系所在的新单位继续缴纳。1.如果或若存在与新单位建立了劳动关系的情况，根据法律规定，新单位作为用人单位，负有法定的社保缴纳义务，必须为员工缴纳社保，员工个人也需按比例缴纳。2.如果或若存在新单位以各种理由拒绝缴纳社保的情况，员工有权要求新单位履行义务，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。
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对于“原单位有交社保，换新单位后是否可以不继续交？”，我们可以从法律依据角度来明确答案。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。在换新单位后，员工与新单位建立了新的劳动关系，此时新单位成为法定的社保缴纳主体，必须为员工缴纳社保。这一法律规定明确了用人单位的社保缴纳责任，只要存在劳动关系，用人单位就不能免除缴纳社保的义务，所以换新单位后不可以不继续交社保，新单位需按规定为员工缴纳。
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“原单位有交社保，换新单位后是否可以不继续交？”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1.社保断缴影响社保待遇享受的风险：例如，员工换新单位后，新单位未及时缴纳社保，导致医疗保险断缴，在此期间员工生病住院，就无法享受医疗保险报销待遇，产生的医疗费用需要自行承担，造成经济损失。2.新单位未缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇的风险：假设员工在新单位工作多年，新单位一直未为其缴纳养老保险，到员工退休时，由于养老保险缴费年限不足，可能无法按月领取养老金，影响晚年生活保障。

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