做销售被公司辞退怎么办

做销售被公司辞退，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你列举并举例说明。
1. 公司以“业绩不达标”为由违法辞退的风险：如果公司仅仅因为销售业绩未达到约定目标就直接辞退，而未经过培训或调整工作岗位等程序，属于违法辞退。例如，某销售与公司签订的劳动合同中约定了业绩目标，但销售未达标后，公司未对其进行任何培训或调岗，直接发出辞退通知，这种情况下公司就存在违法辞退的风险，销售可以要求公司支付赔偿金。
2. 公司不支付或不足额支付经济补偿/赔偿金的风险：即使公司承认辞退行为违法或属于应支付经济补偿的情形，也可能存在不支付或不足额支付的情况。例如，公司违法辞退工作3年的销售，按照法律规定应支付6个月工资的赔偿金（经济补偿的二倍，经济补偿为3个月工资），但公司只愿意支付3个月工资，此时销售就面临公司不足额支付赔偿金的风险。
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做销售被公司辞退，首先要判断公司辞退行为是否合法，合法与违法的处理方式和结果截然不同。
销售被公司辞退，若公司合法辞退则无需支付赔偿金，若违法辞退则需支付赔偿金或继续履行劳动合同。

1. 如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退销售，例如销售在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，属于合法辞退，公司无需向销售支付经济补偿或赔偿金。
2. 如果公司是依据《劳动合同法》第四十条规定辞退销售，例如销售患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者销售不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与销售协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，此时公司提前三十日以书面形式通知销售本人或者额外支付销售一个月工资后，可以解除劳动合同，且需要向销售支付经济补偿。
3. 如果公司辞退销售没有任何合法理由，例如仅仅因为销售业绩未达标但未经过培训或调岗，或者无任何依据随意辞退，则属于违法辞退，销售可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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做销售被公司辞退时，很多人可能会因为情绪激动或对法律不了解而采取一些错误的操作行为，以下这些行为需要避免。
1. 不办理工作交接擅自离职：有些销售被辞退后，出于不满情绪不办理工作交接就擅自离开公司，这可能会给公司造成损失，公司可能会以此为由要求销售赔偿，甚至拒绝支付未结工资。即使被辞退，也应按照公司规定办理好工作交接手续，避免不必要的纠纷。
2. 签署不利于自己的文件：公司可能会拿出一些包含放弃权利、承认自身过错等内容的文件让销售签署，有些销售在不清楚文件内容或在公司诱导下签署，导致后续无法主张合法权益。在签署任何文件前，务必仔细阅读内容，如有疑问及时咨询专业人士，不要轻易签署可能损害自身利益的文件。
3. 采取过激行为维权：部分销售在被辞退后，可能会采取堵门、闹事、在网络上发布不实信息等过激行为维权，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。维权应通过合法途径，如协商、投诉、仲裁等。

如果你在处理被辞退事宜时遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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做销售被公司辞退的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你说明。
1. 销售处于试用期：如果销售处于试用期内被辞退，公司辞退的理由可能是“在试用期间被证明不符合录用条件”。此时公司需要提供充分证据证明销售不符合录用条件，如明确的录用条件、考核标准、考核结果等。若公司无法提供，则属于违法辞退。与正式员工相比，试用期被辞退的举证责任在公司，但销售仍需关注自身是否确实不符合录用条件。
2. 销售存在兼职行为：如果销售同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的销售工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第四项辞退销售，且无需支付补偿。这种情况下，销售的兼职行为直接影响了公司的辞退合法性及处理结果。
3. 销售与公司签订了竞业限制协议：如果销售与公司签订了竞业限制协议，被辞退后可能需要遵守竞业限制义务，公司应按月支付竞业限制经济补偿。若公司未支付补偿，销售可以要求解除竞业限制协议；若销售违反竞业限制义务，公司可以要求其承担违约责任。这一特殊情形会增加辞退后续处理的复杂性。