工作简历造假入职两年被开除怎么赔偿

关于工作简历造假入职两年被开除的赔偿问题，核心取决于劳动合同是否因欺诈无效。以下为您分情况详细说明：
工作简历造假入职两年被开除，大概率无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
1. 若存在“简历造假内容属于核心任职要求”的情况：如岗位要求“全日制本科及以上学历”，员工伪造学历证书入职，且该学历是用人单位录用的关键依据，则劳动合同因欺诈无效，用人单位开除无需支付赔偿金。
2. 若存在“简历造假内容与工作无关”的情况：如岗位为行政前台，员工虚报“曾担任大型企业主管”（实际为普通职员），但该经历未影响工作履职，用人单位以造假为由开除可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
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工作简历造假入职两年被开除的处理结果，可能因特殊情况发生变化。以下为您说明常见例外情形：
1. 用人单位“明知造假仍录用”的情形：若有证据证明用人单位在录用时已知道员工简历造假（如HR核实学历时发现虚假，但仍批准入职），则无法以“欺诈”主张劳动合同无效，开除员工需支付赔偿金。例如，员工入职时HR发现学历证书虚假，但因岗位急缺人仍录用，两年后以造假开除，属违法解除。
2. 用人单位“超过合理期限追究”的情形：若用人单位在员工入职两年后才以简历造假为由开除，且期间未对造假行为提出异议，可能被认定为“放弃追究权利”，解除行为违法。例如，员工虚假工作经历入职，用人单位两年内未核查，后因业绩不佳以造假开除，仲裁委可能支持员工的赔偿金主张。
3. 造假内容已“补正”的情形：若员工入职后通过学习取得了虚假的学历/资格（如入职时伪造本科证，两年内取得真实本科证），且该补正内容已被用人单位认可，开除时可能不被认定为合同无效。
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工作简历造假入职两年被开除的赔偿认定，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的核心条款分析。以下结合法律依据展开说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案中，若员工简历造假内容（如学历、核心工作经历）属于用人单位录用的关键条件，用人单位因造假陷入错误认识而录用，即符合“欺诈导致合同无效”的情形。此时用人单位解除“无效劳动合同”，无需支付赔偿金；若造假内容不影响录用决策（如虚报非核心经历），则劳动合同有效，用人单位无合法理由开除属违法解除，需按《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付赔偿金（每满一年支付两个月工资，两年即四个月工资）。
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工作简历造假入职两年被开除，除无法获得赔偿外，还可能面临其他法律风险。以下为您举例说明：
1. 工资返还风险：若用人单位能证明“因简历造假多支付工资”（如因虚假学历支付的学历补贴），可能要求员工返还。例如，员工伪造硕士学历入职，用人单位每月支付1000元学历补贴，两年共24000元，用人单位可通过仲裁或诉讼追回该部分款项。
2. 赔偿用人单位损失风险：若简历造假导致用人单位产生实际损失（如因员工虚假资质签订的合同被解除，造成违约金损失），用人单位有权要求赔偿。例如，员工伪造“注册建造师资格”入职，负责项目因资质问题被业主索赔10万元，用人单位可向员工追偿该损失。