工厂工作意外受伤的赔偿，需结合具体情况确定。以下分情形说明：
1. 伤情未构成伤残时，赔偿通常包含：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用（由工伤保险基金支付）；按统筹地区规定标准的住院伙食补助费（工伤保险基金支付）；经经办机构同意的统筹地区以外就医交通食宿费（工伤保险基金支付）；停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，延长不超12个月）。
2. 若构成伤残，经劳动能力鉴定后，除上述费用外，还可获：一次性伤残补助金（按伤残等级对应不同月数本人工资，工伤保险基金支付）；伤残津贴（一至四级按月领取，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%，工伤保险基金支付；五、六级难以安排工作的，由单位按月发放，五级70%、六级60%）；生活护理费（经鉴定不能自理的，按完全、大部分、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，工伤保险基金支付）；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金（具体标准由省级政府规定，工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付，标准同上）。
3. 若工厂未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的各项费用，均由工厂承担赔偿责任。

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