下班在公司宿舍猝死算工伤吗

结论：
下班在公司宿舍猝死一般不算工伤，但在特定情形可视同工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。下班在公司宿舍猝死，通常不在工作时间内，也非履行工作职责，所以一般不符合认定工伤的条件。然而，如果有证据表明职工下班后续从事收尾性工作，且猝死与工作存在因果关系，或者在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。家属遇到此类情况，应及时收集相关证据材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况判定。若对工伤认定问题存在疑惑或需要进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，下班在公司宿舍猝死不符合认定工伤需满足的工作时间、工作场所、工作原因等要素，一般不算工伤。

（2）存在特殊情况，若有证据表明职工下班后续从事收尾性工作，且猝死和工作有因果关系，或者在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

（3）发生此类情况，家属应及时收集相关证据材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其判定是否为工伤。

提醒：
家属收集证据时要确保真实有效，不同情况的工伤认定存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）一般情形下下班在公司宿舍猝死不算工伤，因不符合工作时间、工作场所、工作原因这几个认定工伤要素。
（二）若能提供证据证明职工下班后续从事收尾性工作，且猝死与工作有因果关系，或在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
（三）家属遇到此类情况应及时收集相关证据材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般情况下，下班在公司宿舍猝死不算工伤。因为认定工伤要满足工作时间、场所和原因等要素，宿舍猝死不符合这些条件。

2.但有两种特殊情况可视同工伤：一是下班后继续做收尾工作，猝死和工作有因果关系；二是在岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡。

3.若发生此类情况，家属可收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班在公司宿舍猝死一般不符合工伤认定条件，因为工伤认定通常要满足工作时间、工作场所和工作原因等要素，公司宿舍并非工作时间和履行工作职责的地点。

但存在特殊情况，若能证明职工下班后续做收尾工作，猝死与工作有因果联系，或在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

针对此类情况建议如下：
1.家属及时收集能证明与工作关联的证据，像工作记录、加班安排等。
2.向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情形判定。
3.配合社保行政部门调查，提供准确信息以便顺利完成认定流程。