无固定期限劳动合同解除赔偿应该如何计算

1.无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时，若劳动者有严重违纪等过错，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时与单位沟通协商。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。同时，双方可通过工会或专业法律人士介入，妥善解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同，当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需支付赔偿，这是因为劳动者的过错行为违反了劳动纪律和合同约定。
（2）若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到无固定期限劳动合同解除情况时，要准确判断用人单位解除行为是否合法，注意收集工资及工作年限等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位依法解除劳动合同：
1.劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需支付赔偿。
2.因劳动者不能胜任工作等原因解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同：应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位依法解除无固定期限劳动合同
劳动者有严重违纪等过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.用人单位违法解除无固定期限劳动合同
按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍付，支付年限最多十二年。
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结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿因情形而异，用人单位依法解除且劳动者有过错无需赔偿，因劳动者不能胜任等原因解除需支付经济补偿；违法解除则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除无固定期限劳动合同，若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因解除，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若大家在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。