没有签合同试用期被辞退有补偿吗

1.试用期没签合同被辞退，补偿分情况。若因不符录用条件被辞，单位不用补偿，但要证明录用条件及员工不符。

2.单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可获经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资。

3.用工超一个月未签合同，员工可要求单位付双倍工资。
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结论：没签合同试用期被辞退是否有补偿分情况，不符合录用条件被辞退无补偿，无正当理由辞退有补偿，自用工超一个月未签合同可要求双倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退，单位无需支付补偿，但要提供证据证明录用条件及劳动者不符合情况。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者能获得经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。若遇到类似法律问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士进行详细咨询。
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没签合同试用期被辞退的补偿情况因辞退原因而异。若因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿，但要拿出证据证明录用条件及劳动者不符合情况。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可获相当于经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。另外，自用工超一个月未签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。
1.单位应做好录用条件的明确和证据留存工作，若以不符合录用条件辞退员工，要有充分证据支撑。
2.劳动者遇到无正当理由辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.若存在超一个月未签合同情况，劳动者可主动与单位沟通要求支付双倍工资。
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法律分析：
（1）没签合同试用期被辞退，补偿情况依具体情形而定。若劳动者不符合录用条件，单位辞退无需补偿，但要拿出证据证明录用条件以及劳动者不符合该条件。
（2）若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系，劳动者能获得补偿，补偿是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

提醒：
试用期被辞退，劳动者要留意单位辞退理由是否合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需补偿，但单位要拿出证据证明录用条件以及劳动者不符合该条件。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可获得补偿，补偿是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。