劳动仲裁拖欠工资可要求多少赔偿

（一）劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同的，计算好自己的工作年限。每满一年，可要求单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，能拿一个月工资补偿；不满六个月的，单位要支付半个月工资补偿。
（二）在申请劳动仲裁前，可先向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者就可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对用人单位拖欠工资申请仲裁时，除追讨欠薪外，还可主张赔偿：
-劳动者因单位欠薪解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
-劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金，但需先经行政部门处理。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁除要求支付拖欠工资外，还可按情况主张赔偿，包括工作年限经济补偿和加付赔偿金，但加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期不支付，就应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金这一主张需要先经过劳动行政部门处理。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要了解自己的合法权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者面对用人单位拖欠工资，在申请劳动仲裁时有额外赔偿主张途径。若以单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，应按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金，但需先经劳动行政部门处理。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.与单位协商解决，协商不成及时向劳动行政部门投诉。
3.按规定申请劳动仲裁，合理主张赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，在申请劳动仲裁时，除了要求支付被拖欠的工资，还有其他赔偿可主张。若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如工作三年，可获得三个月工资的经济补偿。

（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这体现了对劳动者权益的细化保护。

（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但此加付赔偿金需先经过劳动行政部门处理。

提醒：劳动者申请劳动仲裁主张赔偿时，注意保留好相关证据。加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，不同案情赔偿主张可能不同，建议咨询进一步分析。