我现在需要公司补缴3年社保和12年公积金

您需要公司补缴3年社保和12年公积金，这一诉求是可以通过法律途径实现的。以下将针对不同情况为您详细说明：
1. 如果公司存在未缴纳或缴纳不足社保和公积金的记录，且您与公司之间的劳动关系明确，那么您有权要求公司补缴。
2. 若公司已注销或破产，您仍可尝试通过法律程序追讨，但可能会面临程序复杂、执行困难等问题。
3. 若您曾与公司签订过自愿放弃缴纳社保和公积金的协议，该协议无效，您依然可以要求公司补缴。
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关于您需要公司补缴3年社保和12年公积金的问题，我们可以从以下法律法规中找到依据。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”您要求公司补缴3年社保，符合该条中用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有权要求其限期缴纳或补足的情形。
《住房公积金管理条例》第三十八条（2019年修订）规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”您要求公司补缴12年公积金，属于单位逾期不缴或少缴住房公积金的情况，可依据此条向住房公积金管理中心投诉，由其责令公司限期缴存。综上，您要求公司补缴3年社保和12年公积金的诉求具有明确的法律依据。
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为了顺利解决您需要公司补缴3年社保和12年公积金的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并整理相关证据：保留好劳动合同、工资条、社保和公积金缴纳记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系以及公司未足额缴纳社保和公积金的关键证据。
2. 先与公司进行协商：尝试与公司沟通补缴3年社保和12年公积金的事宜，明确表达您的诉求，看是否能通过协商达成一致。
3. 向社保和公积金管理部门投诉：若协商不成，携带准备好的证据向当地社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求他们介入处理公司补缴社保和公积金的问题。
4. 考虑申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己要求公司补缴3年社保和12年公积金的权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及解决问题的效率。如果您在操作过程中遇到任何疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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在您要求公司补缴3年社保和12年公积金的过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果您缺乏劳动合同或完整的工资条，可能导致无法证明与公司之间的劳动关系或具体工资水平，从而影响公司补缴社保和公积金的金额认定。例如，您仅能提供部分月份的工资条，无法证明整个期间的工资收入，社保和公积金管理部门可能难以准确核算补缴数额。
2. 公司不配合的风险：即使您证据充分，公司可能以各种理由拒绝补缴3年社保和12年公积金，如声称您自愿放弃缴纳等，这会导致您需要通过更复杂的法律程序来维权，增加时间和精力成本。
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