部门撤销后员工赔偿办法有哪些

结论：
部门撤销致劳动合同无法履行时，用人单位可与员工协商变更合同继续履行，无赔偿；协商一致解除需支付经济补偿；单方解除要提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更合同。若协商一致变更合同内容，双方继续履行变更后的合同，不存在赔偿问题。若协商一致解除合同，用人单位需按照员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未能就变更合同协商一致，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。而如果单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.协商变更合同：部门撤销致合同无法履行，可和员工协商变更合同，如调岗。达成一致则继续履行新合同，无需赔偿。
2.协商解除合同：协商一致解除，单位按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位单方解除：协商变更不成，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，并支付补偿。
4.违法解除：单位违法解约，按补偿标准两倍赔。
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部门撤销致劳动合同无法履行，用人单位赔偿员工需分情况处理。若与员工协商一致变更合同，如调整岗位，继续履行变更后合同则无需赔偿。若协商一致解除合同，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未能就变更合同协商一致，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极与员工沟通协商，优先考虑变更合同，避免直接解除合同。
2.严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为。
3.提前做好沟通和通知工作，减少对员工的不利影响。
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法律分析：
（1）当部门撤销导致劳动合同无法履行时，协商变更合同是一种解决方式。用人单位与员工就劳动合同内容如岗位调整等达成一致后，继续履行变更后的合同，此时无需对员工进行赔偿。
（2）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若无法就变更合同协商一致，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
（4）若单位违法解除劳动合同，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：用人单位在处理部门撤销导致合同无法履行的情况时，要严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿；员工遇到此类情况，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）协商变更合同是可行的办法，用人单位与员工沟通调整岗位等合同内容，达成一致后继续履行新合同，此时无需赔偿员工。
（二）协商解除合同，按员工工作时长给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）单位单方解除，若和员工就变更合同未协商一致，单位可提前三十天书面通知或多给一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
（四）若单位违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。