员工多久签永久合同

员工符合以下条件，可签订无固定期限劳动合同：
在同一单位连续工作满十年；

用人单位首次实行合同制或国企改制重签合同，员工在该单位连续工作满十年，且距退休不足十年；

连续签两次固定期限合同，员工无严重过错，续订合同时；

用人单位用工满一年未签书面合同，视为已订立。
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结论：员工满足特定条件可签订无固定期限劳动合同，包括在单位连续工作满十年等多种情况，满一年不签书面合同也视为已订立。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有几种情形可签订无固定期限劳动合同。其一，在用人单位连续工作满十年，表明员工长期稳定服务，理应获得更稳定的合同保障。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，考虑到这类员工的职业发展和养老保障。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无严重过错等用人单位可解除合同的情形，续订时可签无固定期限合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范行为的约束。若对签订无固定期限劳动合同有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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员工满足特定条件可签订无固定期限劳动合同，这有助于保障员工权益、稳定劳动关系。这些条件包含多方面。
1.员工在同一用人单位连续工作满十年，能签订此合同。这体现了对长期服务员工的认可与保障。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重签合同时，员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可签订。这保障了临近退休员工的就业稳定性。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无严重过错等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时可签无固定期限合同。这激励员工持续良好表现。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这约束用人单位规范用工。

为保障自身权益，员工应留意工作年限、合同签订次数等情况。用人单位要依法依规，及时与员工签订合适的劳动合同。
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法律分析：
（1）员工在同一用人单位连续工作满十年，这体现了员工对该单位的长期贡献，从稳定员工就业和保障其权益出发，法律赋予其签订无固定期限劳动合同的权利。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此规定保障了临近退休员工的就业稳定性，避免其在就业市场中处于劣势。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等可解除合同情形时续订合同，意味着员工在一定期间内表现良好，应给予其更稳定的劳动关系。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，及时主张权益；用人单位应依法签订合同，避免法律风险。
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（一）若员工在用人单位连续工作满十年，可主动与用人单位沟通协商签订无固定期限劳动合同，保留好能证明工作年限的材料，如工作证、工资发放记录等。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可积极与单位人事部门提出签订申请，准备好相关工作年限及年龄证明材料。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无严重过错等用人单位可解除合同的情形，在续订劳动合同时，可明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作成果文件等，要求单位签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。